В целях реализации требований информационного письма Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Белорусского профсоюза работников здравоохранения от 07.08.2026 № 6-21/16106, а также во исполнение поручений вышестоящих органов по недопущению роста производственного травматизма, в учреждениях здравоохранения усилен контроль за соблюдением требований охраны труда.

Основанием для принятия дополнительных мер послужил тревожный анализ несчастных случаев, произошедших в I полугодии 2026 года. Основной причиной большинства инцидентов стала личная неосторожность самих пострадавших, что свидетельствует о недостаточном уровне ответственности и низкой дисциплине на рабочих местах.

Поручения руководителям структурных подразделений

Руководителям на местах поручено выполнить комплекс организационно-профилактических мероприятий:

• информирование персонала — довести содержание письма до всех сотрудников под личную подпись;
• разъяснительная работа — провести беседы о персональной ответственности каждого за соблюдение правил безопасности;
• ежедневный контроль — обеспечить визуальный мониторинг состояния рабочих мест;
• актуализация инструкций — при выявлении рисков, не отраженных в действующих документах, подать заявки в сектор охраны труда для их пересмотра;
• отработка алгоритма действий — обучить персонал порядку информирования о несчастных случаях: травма → немедленное сообщение руководителю и в сектор охраны труда.

Задачи сектора охраны труда

Сектору охраны труда поручен ряд системных мер, направленных на предупреждение травматизма:

• пересмотр инструкций — на основе поступивших заявок организовать обновление инструкций по охране труда с обязательным согласованием с профсоюзом и последующим утверждением;
• проверка документации — обеспечить ежеквартальный контроль ведения журналов инструктажей;
• инспекционные обходы — в ходе проверок фиксировать нарушения состояния помещений и территории с указанием конкретных сроков устранения;
• контроль знаний — при проведении проверок включать опросы сотрудников на знание алгоритма действий при получении травмы.

Причины производственного травматизма: цифры и факты

Всего за I полугодие 2026 года зарегистрировано 22 несчастных случая, в которых пострадало 23 человека. Распределение по причинам выглядит следующим образом:

Личная неосторожность потерпевших — 16 случаев

Наиболее частая причина травм — падения на лестницах, пандусах и неровных покрытиях. Характерные примеры:

• падения при спуске по лестничным маршам (кладовщики, санитарки, регистраторы);
• травмы при передвижении по территории учреждения (выбоины в асфальте, гололед);
• травмы в результате неаккуратного выполнения рабочих операций (порезы осколками стекла, ушибы о предметы мебели);
• травмы, полученные при взаимодействии с пациентами (падение тяжести на конечность);
• несвоевременное обращение за медицинской помощью и задержка информирования руководства.

Нарушение правил дорожного движения потерпевшим — 2 случая

Дорожно-транспортные происшествия с участием водителей учреждений, в том числе в служебных командировках и при управлении служебным транспортом.

Прочие причины — 2 случая

• термический ожог паром при работе с автоклавом;
• укус собаки при погрузке пациента в автомобиль скорой медицинской помощи.

Нарушение ПДД другим лицом — 1 случай (пострадало 2 человека)

ДТП с участием автомобиля скорой медицинской помощи, где водитель легкового автомобиля не уступил дорогу спецтранспорту.

Противоправные действия других лиц — 1 случай
Нападение пациента на медицинскую сестру с применением ножа.

Выводы и акценты

Анализ завершенных расследований показывает, что каждый второй несчастный случай происходит по вине самого работника — из-за спешки, невнимательности или пренебрежения элементарными правилами безопасности.

Сложившаяся ситуация указывает на необходимость повышения уровня компетенции работников, усиления контроля со стороны руководителей и более качественной организации инструктажей, направленных на формирование безопасных моделей поведения.

Безопасность — это не только зона ответственности руководства. Это личный выбор каждого сотрудника. Бережное отношение к себе и окружающим — основа сохранения здоровья и жизни.